人事专员相关工作经验(757)
职位名：人事专员
一、招聘：确定招聘需求，发布招聘信息，筛选面试简历，进行面试评估判断，发布录用通知。
二、员工关系：收集录用人员的纸质档案，签订劳动合同，制作成电子档案，以及员工的异动情况如入职、离职、调岗、升迁、加薪等。并将资料及变动情况录入NC人事系统。
三、薪酬：统计考勤，核算绩效评估表的分值，进行薪资核算。
四、社保：熟练操作社保系统及经办流程。如社保开户、劳动用工备案、增员减员、补缴、月工资申报、员工生育津贴及费用的报销、医疗的手工报销等。
职位名：人事专员
1.负责日常招聘工作：职位信息的发布、简历的筛选、电话的邀约以及面试沟通
2.负责员工考勤管理，考勤的统计、审核和办理请假手续；
3.负责员工录用管理和离职管理，办理入离职手续；
4.负责试用期员工考评工作，办理转正、调转及合同续签等手续；
5.负责保险、公积金等业务办理；
6.负责工伤申报、退休等业务办理；
职位名：人事专员
1、负责企业员工的福利计划制定；
2、负责公司员工的社会保险，住房公积金的上缴等；
3、协助人事总监制定企业的招聘计划和实施（发布招聘信息，筛选简历以及初面，并给出面试评估及意见）；
4、负责公司员工年收入超过12万的网上申报个人所得税工作；
5、根据需要制定企业员工的各项培训计划（编制培训预算，了解培训成本信息）；
6、负责每年3月-6月的应届毕业生进京指标申办；
7、协助人力总监制定完善绩效考核体系及制度的建立，实施，统计总结考核结果，作出分析数据，为员工的职业生涯规划、晋升、调岗等工作做好基准工作；
8、负责企业外籍员工来华工作的所有手续（签证、居留证、就业许可、工作证，体检等）。
职位名：人事专员
主要负责员工招聘和培训工作，同时统计考勤，办理参停保，绩效及部分薪资核算，公积金缴纳，工伤申报，合同管理，员工档案管理等相关事项。
