人事专员相关工作经验(759)

职位名：行政人力专员

主要负责考勤统计汇总及核算，社保和公积金的相关工作，员工档案管理，打扫并整理总经理办公室等工作。

职位名：人事专员

1..筛选简历，安排面试时间，并协助进行初步面试;
2.及时跟踪面试情况并反馈给候选人;
3.负责员工雇用管理（包括合同管理及入职、转岗、离职等流程管理）;
4.新员工入职培训的组织及协调 ;
5.负责员工薪资，津贴的核算及支付，并提供相应的统计分析数据或报告;
6.内部培训的计划和安排（包括培训需求统计、寻找内部培训、计算培训经费、培训签到、培训效果确认等）;
7.负责补充医疗保险及其他商业保险管理;

职位名：人事行政专员

1、招聘：收集汇总人员需求，发布招聘信息，筛选简历，电话邀约，人员初试； 
2、入离职管理：入离职、晋升、转正手续办理； 
3、绩效：协助设计绩效考核指标、汇总月度考核数据； 
4、薪酬：核算总部、校长及青少事业部薪资； 
5、预算：编写人力资源部月度、年度预算； 
6、社保：人员新增、减少，年度工资申报，生育费用报销，领取证历本，统计参保明细； 

职位名：人力资源专员

一、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选，复试人员的预约接待及面试后的沟通工作。二、负责员工的入离职手续、社保、公积金等相关事宜的办理。三、负责公司员工的薪资核算。四、负责日常的绩效考核，辅助领导开发新的绩效考核体系。五、负责人事信息的定期更新与维护。六、负责人事档案的保存管理。

职位名：人事经理

1.依据公司战略计划，协助总经理实施人力资源规划管理，负责组织起草、修改公司人事管理制度、员工手册、培训大纲。
2.完善招聘、培训、薪酬福利、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程，规范岗位设置和人员编制，制定并落实人才需求计划。
3.负责与员工签订劳动合同以及岗位调动、离职工作办理。对员工进行劳动关系管理、薪酬管理，负责员工社会保险工作,参与公司员工绩效评价。